Projectleider Referentiebudgetten Menswaardig Inkomen en Sociale Balans

Kerntaak: 

Dankzij extra tijdelijke federale subsidiemiddelen zijn we in de mogelijkheid om een projectleider aan te werven voor 1 jaar die zich volledig focust op het uitwerken van een praktisch haalbare manier om zowel ReMI als sociale balans in de dagdagelijks praktijk te gebruiken.

Net zoals heel veel lokale besturen, staat het Welzijnshuis voor de uitdaging om het werken met de ReMI en de sociale balans een steviger fundament te geven.

Dankzij de ReMI-tool kan op maat van ieder gezin een gestructureerd overzicht gegeven worden van inkomsten en noodzakelijke uitgaven. Er kan op maat van ieder gezin worden vastgesteld in elke mate het gezinsinkomen toereikend is om menswaardig te kunnen leven. De ReMI-tool kan zo maatschappelijk werkers en cliënten ondersteunen bij het zoeken naar effectieve wegen om de koopkracht van cliënten structureel te verbeteren.

Het doel van de sociale balans is om op een gestructureerde manier de sociale situatie van de cliënt, op de verschillende levensdomeinen in kaart te brengen. Het betreft zowel de problemen op de verschillende levensdomeinen als diens mogelijkheden en sterktes.

Beide instrumenten worden vanuit de federale overheid sterk gestimuleerd en zijn in het Welzijnshuis al in gebruik. Maar deze worden nog te ad hoc gebruikt.

De doelstelling is om het sociaal en financieel onderzoek bij een hulpvraag van een burger te verstevigen, waarbij zowel de sociale balans als de ReMI-tool als geijkte instrumenten worden gebruikt.

  • Voor het sociaal onderzoek wordt vooropgesteld om steeds a.d.h.v. de sociale balans de sociale situatie op alle levensdomeinen van de hulpvrager in kaart te brengen.
  • Voor het financieel onderzoek wordt vooropgesteld om steeds a.d.h.v. de ReMI-tool de financiële situatie (inkomsten, uitgaven en ev. schulden) van de hulpvrager in kaart te brengen.

Op basis van een opgemaakte sociale balans (= foto van de sociale situatie) en een ingevulde ReMI-tool (= foto van de financiële situatie), wordt door de maatschappelijk werker een integrale analyse gemaakt van de cliëntsituatie. Dit vormt de basis om samen met de cliënt een begeleidingsplan (bvb. in de vorm van een GPMI) op te maken, een voorstel te doen aan het BCSD, …

Willen we dit binnen afzienbare tijd realiseren, dan is er enerzijds nog studiewerk vereist om beide instrumenten op maat en op een praktisch haalbare manier in het Welzijnshuis te gebruiken. Anderzijds is er nog heel wat training nodig zodat het werken met de sociale balans en de ReMI-tool een soort ‘automatisme’ wordt, die elke maatschappelijk werker in de vingers heeft.

Daarom zijn we op zoek naar een gedreven projectleider die zich volledig kan focussen om de hierboven omschreven doelstelling te bereiken. En dit binnen een termijn van 1 jaar.

Je neemt dit project zelfstandig op, van bij de projectplanning t.e.m. de implementatie in de dagdagelijks praktijk van het maatschappelijk werk.

Je houdt daarbij rekening met wetenschappelijk onderbouwde insteken van Cebud (ontwikkelaar van de ReMI-tool), good practices uit andere besturen, de aanbevelingen inzake de sociale balans vanuit de POD MI, de praktijk van het maatschappelijk werk binnen het Welzijnshuis, de noden van het BCSD in functie van verslaggeving, de mogelijkheden van de software New Horizon, …

Je bent in staat om een plan van aanpak op te stellen om bovenstaande doelstelling te bereiken. Je formuleert duidelijke acties om deze doelstelling te bereiken met een duidelijke timing.

Je bent in staat om een grote groep van maatschappelijk werkers te overtuigen om de vooropgestelde manier van werken in de praktijk toe te passen en hen te ondersteunen om deze manier van werken zich eigen te maken.

Je zorgt er voor dat de randvoorwaarden om deze methodiek toe te passen in de praktijk vervuld zijn, zodat ReMI en de sociale balans structureel worden ingezet binnen het Welzijnshuis. 

Je werkt voor het departement Individuele Dienst- en Hulpverlening binnen de directie Mens.

Het diensthoofd van de Staf is jouw rechtstreeks leidinggevende.

Je laat je voeden vanuit de dagdagelijks praktijk van het maatschappelijk werk en toetst dan ook zeer regelmatig af met collega-maatschappelijk werkers.

Je werkt nauw samen met de stafmedewerkers van het departement, en in het bijzonder met de juridisch stafmedewerker verantwoordelijk voor financiële steun.

Je hebt een vlotte wisselwerking met de diensthoofden van het departement.

Je werkt samen met externe organisaties, netwerken, personen die kunnen bijdragen aan de uitwerking en realisatie van je project.

Wij bieden: 
  • Een contract voor de duur van 1 jaar.
  • Een aantrekkelijke verloning volgens barema B4-B5 (zie bijlage).
  • Alle relevante beroepservaring wordt meegerekend voor de bepaling van de geldelijke anciënniteit.
  • In het kader van plaats- en tijdsonafhankelijk werken worden de nodige IT-werkmiddelen voorzien (smartphone met abonnement en laptop).
  • Flexibel uurrooster volgens afspraken binnen de dienst.
  • Mogelijkheid tot telewerk.
  • Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden.
  • Maaltijdcheques van € 7 per gewerkte dag (€ 7,5 met ingang van januari 2024).
  • Een uitgebreid verlofstelsel (30 tot 35 dagen afhankelijk van je leeftijd).
  • Pluspas (kortingspas).
  • Een hospitalisatieverzekering.
  • Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
  • Een fietsvergoeding.
  • Een tweede pensioenpijler (pensioensparen) van 3% van het brutoloon.
  • Een fijne werkomgeving, bekroond met het certificaat 'Baanbrekende Werkgever '22' en een 'Employee Engagement Award '22' . 
  • Als collega #VANRSL krijg je een ruim aanbod aan activiteiten door en voor je collega's om elkaar en de organisatie beter te leren kennen, of in functie van eigen ontwikkeling op vlak van duurzaam leven, gezonde voeding, beweging en mentaal welzijn. (Fit4Work- programma).
Profiel: 
  • Je wil als medewerker van de Stad & OCMW graag mensen centraal zetten. Je bent geëngageerd en betrouwbaar en je wil samen met je collega's elke dag beter doen dan de dag ervoor.
  • Onze waarden sluiten sterk aan bij wat jij belangrijk vindt.
  • Je ademt de visie van het Welzijnshuis op hulpverlening uit en zet anderen voortdurend aan om deze visie om te zetten in dagdagelijks handelen.
  • Je kan overtuigen en inspireren.
  • Je hebt affiniteit met sociaal werk binnen een OCMW-setting.
  • Je bent vertrouwd met het voeren van sociaal-financieel onderzoek bij hulpvrager.
  • Je hebt kennis over het werken met een sociale balans en de referentiebudgetten of je bent bereid je hierin te verdiepen.
  • Je communiceert vlot en helder. Met jouw enthousiasme kan je mensen meekrijgen om de doelen te bereiken.
  • Je neemt graag initiatief en vervult een trekkersrol in het samenbrengen van mensen en het realiseren van bepaalde doelstellingen.
  • Je werkt planmatig maar kan flexibel omspringen met onverwachte omstandigheden.
  • Je bent resultaatsgericht: je houdt doelstellingen voor ogen en werkt er systematisch naar toe. Je maakt hiervoor bewust tijd en rapporteert hierover stelselmatig.
  • Je zoekt spontaan hulpbronnen op (zoals intern in de organisatie, als extern) en legt vlot contacten met personen, organisaties, … die je ondersteunen in functie van het bereiken van je doel.
  • Lees in bijlage meer over de competenties die belangrijk zijn voor deze functie.
Je leidinggevende: 

Ik ben Steve Vanryckeghem en werk als diensthoofd Staf binnen het departement Individuele dienst- en hulpverlening (Welzijnshuis) Stad/OCMW Roeselare. Ik ben maatschappelijk werker van opleiding en mocht de voorbij 28 jaar heel wat wegen bewandelen bij het OCMW-Roeselare/Welzijnshuis Roeselare. Nadat ik in het begin van mijn loopbaan wat losse opdrachten opnam binnen onze organisatie, mocht ik vervolgens een 9-tal jaar de eindverantwoordelijkheid opnemen voor het project begeleid wonen waarbij ik instond voor cliëntbegeleidingen. Vanuit de ervaring die ik daarbij opdeed, zette ik vervolgens de stap naar een leidinggevende functie. Ruim 5 jaar mocht ik leiding geven aan het team dat instond voor de opvang van asielzoekers (LOI) en mensen zonder Wettig verblijf, om vervolgens ruim 11 jaar het team aan te sturen dat binnen het OCMW de begeleiding opnam van burgers met recht op leefloon en financiële steun. Net voor Corona de wereld in zijn macht greep, sloeg ik een nieuwe weg in en nam ik de functie op als diensthoofd Staf. Binnen deze functie voer ik hoofdzakelijk stafopdrachten uit en geef ik leiding aan een beperkt aantal operationeel stafmedewerkers.

Het is een blijvende zoektocht hoe we met het Welzijnshuis het verschil kunnen maken voor mensen die het “even” niet alleen kunnen. Vanuit mijn basisovertuiging “dat elk mens meer waard is dan alle goud van de wereld” wil ik mij samen met onze beleidsmakers, het middenkader en vooral de hulpverleners dagdagelijks inzetten om er te zijn voor kwetsbare mensen en samen met hen op weg te gaan. Ik kijk dan ook uit naar een nieuwe collega-projectleider die met veel energie, daadkracht en pragmatisme de sociale balans en ReMI de plaats geeft dat het verdient in het Welzijnshuis.

Selectieproces: 

Preselectie

  • Op basis van het CV en de motivatiebrief kan een preselectie gehouden worden.


Mondelinge selectie

  • De weerhouden kandidaten na de preselectie worden uitgenodigd naar de mondelinge selectie met voor te bereiden opdracht op (datum nog te bepalen).


Assessment

  • bij Vandelanotte HR Solutions (Brugge) (datum nog te bepalen).
    • Heb je recent (minder dan twee jaar geleden) een assessment afgelegd, laat ons dan zeker iets weten (jobs@roeselare.be). Onder strikte voorwaarden kunnen we een vrijstelling van assessment voorzien.  


Inschrijven voor de vacature kan tot uiterlijk 31 december.

Contactinformatie: 
  • Inhoudelijke info: Tine Seynaeve, departementshoofd individuele dienst- en hulpverlening, 0485 42 52 41, tine.seynaeve@roeselare.be
  • Informatie over selectieprocedure: Ruben Verstraete, 051 26 24 63, jobs@roeselare.be      


x
Kan ik je helpen?
Bertje, chatbot van Roeselare. Kan ik je ergens mee helpen?