Wooncoach (tijdelijk) (B1-B3)
Als wooncoach binnen het team wooncoaching ondersteun je de cliënt in dakloosheid of onstabiele huisvesting in een traject naar structurele huisvesting. Het betreft personen die tijdelijk in een doorgangswoning van Stad/OCMW kunnen verblijven of personen die gebruik moeten maken van de nachtopvang.
Het takenpakket omvat twee deelaspecten. Ten eerste werk je halftijds als coach nachtopvang, waarbij je de gasten die gebruik maken van de nachtopvang begeleidt. Jouw taak is om op een open en aanklampende manier connectie te maken met de gasten, na te gaan wat hun hulpvraag is en te verkennen welke stappen er gezet kunnen worden richting structurele huisvesting. Vervolgens ondersteun je hen bij het zetten van deze stappen naar de bevoegde diensten. Je gaat op een outreachende manier aan het werk om cliënten te ondersteunen en toe te leiden. Dit gaat verder dan enkel hulp op gebied wonen, maar omvat alle levensdomeinen.
Ten tweede neem je een taak op als wooncoach voor de personen die tijdelijk gehuisvest zijn in een doorgangswoning (0,3 vte), en personen die werden aangemeld voor een Housing-First begeleiding (0,2 vte).
- Vanuit de doorgangswoningen begeleid je cliënten vanuit een tijdelijk verblijf in een doorgangswoning naar een structurele huisvestingssituatie. Hier wordt de focus gelegd in het zoeken naar een nieuwe huisvesting, op het evalueren van de woonvaardigheden, en indien nodig het installeren van de nodige zorg door partnerorganisaties om op een duurzame wijze in de nieuwe woning te kunnen wonen.
- De begeleidingen Housing First zijn gericht op het toeleiden van langdurige dak- en thuislozen met bijkomende kwetsbaarheden (problemen inzake fysieke en/of geestelijke gezondheidsproblemen en/of verslaving) naar duurzaam wonen. Dit volgens de methodiek van Housing First.
Je focust je in je begeleiding op het aspect wonen en huisvesting, maar zet daarbij steeds een brede bril op, waarbij je rekening houdt met elk levensdomein van de cliënt en je de verschillende verbanden ziet.
Om dit te realiseren werk je samen met:
- Collega’s uit het team wooncoaching.
- Collega’s van departement individuele hulp- en dienstverlening: casemanagers uit de wijkteams, collega’s straathoekwerk, collega’s van de administratie.
- Collega’s dienst gebouwen van Stad & OCMW Roeselare die instaan voor het onderhoud van het woonpatrimonium van Stad & OCMW.
- Eigenaars-verhuurders.
- Andere hulpverleningsorganisaties, zoals het CAW, organisaties uit de sector VAPH, geestelijke gezondheidzorg, thuiszorg, …
- Een aantrekkelijke verloning volgens barema B1-B3. (Zie bijlage)
- Alle relevante beroepservaring (uit privé of zelfstandig) wordt meegerekend voor de bepaling van de geldelijke anciënniteit.
- Een contract bepaalde duur tot eind 2025 met kans op verlenging.
- In het kader van plaats- en tijdsonafhankelijk werken worden de nodige IT-werkmiddelen voorzien (laptop + GSM).
- Flexibel uurrooster volgens afspraken binnen de dienst.
- Mogelijkheid tot telewerk.
- Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden.
- Maaltijdcheques van € 7,5 per gewerkte dag.
- Een uitgebreid verlofstelsel (30 tot 35 dagen afhankelijk van je leeftijd).
- Pluspas (kortingspas).
- Een hospitalisatieverzekering.
- Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
- Een fietsvergoeding.
- Een tweede pensioenpijler van 3%.
- Een fijne werkomgeving, bekroond met het certificaat 'Baanbrekende Werkgever '22' en een 'Employee Engagement Award '22' .
- Als collega #VANRSL krijg je een ruim aanbod aan activiteiten door en voor je collega's om elkaar en de organisatie beter te leren kennen, of in functie van eigen ontwikkeling op vlak van duurzaam leven, gezonde voeding, beweging en mentaal welzijn.
- Je wil als medewerker van de stad graag mensen centraal zetten.
- Je bent geëngageerd en betrouwbaar.
- Je bent communicatief en creatief in het leggen van contacten met cliënten en partnerorganisaties.
- Je hebt overtuigingskracht en slaagt erin mensen hun vertrouwen te winnen.
- Samenwerken als team, zowel met collega’s in het Welzijnshuis als met externe partners, is voor jou een vanzelfsprekendheid.
- Je hebt een open houding, je kan op een eerlijke manier feedback geven en ontvangen.
- Je participeert aan overleg, je signaleert problemen en denkt mee over hoe we het beter kunnen doen.
- Je bent niet bang om de handen uit de mouwen te steken en zaken aan te pakken.
- Je hebt een hart voor mensen, maar kan je individuele grenzen aangeven.
- Je kan zelfstandig werken.
- Je vindt uitdaging in mensen opzoeken, treffen en hen motiveren om in te stappen in een hulpverleningtraject. Je surft mee op de golven van hun willen en kunnen, zonder de doelstellingen uit het oog te verliezen.
- Je werkt vanuit een sterk geloof in je cliënten, gericht op herstel van de cliënt. Je erkent en herkent de rugzak van de persoon en gaat aan de slag met zijn sterktes.
- Je kan goed om met onverwachte situaties en crisissituaties, je kan snel beslissingen maken.
- Je hebt de nodige gespreks- en hulpverleningsmethodieken goed onder de knie.
- Je bent administratief sterk.
- Je wil je inwerken in de specifieke regelgeving inzake leefloon, financiële steunverlening, budget- en schuldhulpverlening, arbeidstrajectbegeleiding, sociale rechten en voordelen, ….
- Je hebt een degelijke kennis van de sociale kaart.
- Je kent de gangbare informaticatoepassingen (word, excel, outlook,…).
- Je hebt ofwel een bachelordiploma ofwel 2 jaar relevante beroepservaring. (een bachelordiploma in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent is een bijkomende troef maar geen vereiste).
- Je doet geen nachtwerk, maar bent wel ’s ochtends en/of ’s avonds aanwezig in de nachtopvang.
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
- Lees meer in bijlage over de competenties die wij belangrijk vinden voor deze functie.
Mijn naam is Judith Coulier, diensthoofd team wooncoaching. Ik had reeds enkele jaren ervaring als hulpverlener binnen de detentiecontext en als woonbegeleider aan dakloze jongvolwassenen vooraleer ik de stap zette naar een leidinggevende functie. Ik hou ervan om collega’s te coachen in het ondersteunen van de doelgroep dak- en thuislozen. Ik vind het belangrijk om open en eerlijk te communiceren in een team. Ik geloof in blijven geven van kansen, optimistisch naïef zijn maar telkens in evenwicht met duidelijke grenzen. Ik ben ervan overtuigd dat we cliënten kunnen versterken door samen met hen naar doelstellingen te werken en naast hen op het pad te wandelen. Hiervoor vertrouw ik op een team van enthousiaste en gedreven collega’s. Mijn dag is geslaagd wanneer ik heb kunnen helpen bij het ontwarren van knopen en vinden van oplossingen. Naast het werk hou ik van lange wandelingen met de hond, concerten en festivals, surfen en rondreizen met de camper.
Preselectie:
- Op basis van de CV, motivatiebrief en onderstaande preselectievragen kan een preselectie gehouden worden.
- Na het indienen van jouw kandidatuur verwachten we dat je een antwoord geeft op onderstaande vragen. Je kan je antwoorden bezorgen per mail aan jobs@roeselare.be
- Schets een begeleidingstraject dat je opgenomen hebt die relevant is voor deze functie.
- Geef aan welke problematieken je ziet bij dak- en thuislozen en schets heel kort hoe we hier best mee omgaan.
Mondelinge selectie met voor te bereiden opdracht:
- De weerhouden kandidaten na de preselectie worden uitgenodigd naar de mondelinge selectie op (datum nog te bepalen).
Assessment bij Vandelanotte HR Solutions (Brugge) op (datum nog te bepalen).
- Heb je recent (minder dan twee jaar geleden) een assessment afgelegd, laat ons dan zeker iets weten (jobs@roeselare.be). Onder strikte voorwaarden kunnen we een vrijstelling van assessment voorzien.
Uiterste inschrijvingsdatum: 11 augustus 2024.
- Voor inhoudelijke vragen: Judith Coulier, diensthoofd Wooncoaching, judith.coulier@roeselare.be, 051 80 58 69.
- Voor vragen over procedure en voorwaarden : Ruben Verstraete, jobs@roeselare.be, 051 26 23 25.
Competentieprofiel 