Deskundige (de)radicalisering (B1-B3)
Deze vacature is op 2 verschillende manieren bekend gemaakt op onze website:
- Publiekswerker radicalisering & veiligheid.
- Deskundige (de)radicalisering.
Ben je gefascineerd door onze diverse samenleving en wil je mee een antwoord bieden op enkele maatschappelijke uitdagingen die deze diversiteit met zich meebrengt? Ben je vertrouwd met het discours van radicalisering en polarisering? Is verbindend werken jouw tweede natuur?
Dan ben jij misschien de medewerker die we zoeken.
De deskundige (de)radicalisering wordt aangeworven door de stad Roeselare en heeft zijn/haar werkingsgebied over de ganse politiezone RIHO (Roeselare –Izegem – Hooglede).
Je onderzoekt meldingen en signalen op het veld. Hiervoor ga je in dialoog met alle betrokken partijen (welzijnsactoren, onderwijspartners, politie, …)
Als casemanager voor deze meldingen en signalen sta je in voor de afstemming tussen diensten via multidisciplinair overleg om zo tot een gecoördineerde aanpak te komen.
Je hebt een signaalfunctie t.a.v. de lokale en hogere overheid en bent lid van de CEL-R (lokaal overlegplatform met vertegenwoordiging van de burgemeesters, lokale politie en coördinator integrale veiligheid).
De deskundige (de)radicalisering is een aanspreekpunt voor burgers, partners (oa. welzijnsactoren, onderwijspartners en politie) en de interne organisatie (stad, OCMW). Als expert binnen jouw gebied versterk je het eerstelijnswerk in het omgaan met concrete situaties van verdere radicalisering en polarisering. Je versterkt lokale partners in hun kennis van radicaliseringsproces via het aanbieden van vorming – en begeleidingstrajecten (op maat), infomomenten en outreachend werk.
De deskundige geeft – samen met verschillende partners - vorm aan diverse projecten en initiatieven ter preventie van radicalisering en polarisering. Je staat in voor de projectplanning, uitvoering én opvolging/evaluatie.
Je maakt deel uit van het departement publieke dienstverlening van de directie Mens.
Je werkt samen met:
- Je leidinggevenden: je wordt beleidsmatig aangestuurd door coördinator integrale veiligheid. Het diensthoofd samenleven is jouw klankbord bij de operationele projectuitvoering.
- De information officer van de politiezone RIHO ihkv individueel casemanagement en opvolging.
- De collega’s van de dienst samenleven en het team gemeenschapswachten.
- Belanghebbenden van je activiteiten en projecten, zowel intern (vb. CEL-R, de burgemeesters van de politiezone RIHO, …) als extern (vb. partners van het multidisciplinair overleg, het algemeen welzijnswerk, jeugdwelzijnswerk, Arhus, De spil, werkgelegenheid, onderwijs, …)
- Een aantrekkelijke verloning volgens B1-B3 niveau (zie bijlage).
- Alle relevante beroepservaring wordt meegerekend voor de bepaling van de geldelijke anciënniteit en de schaal anciënniteit.
- Een contract van onbepaalde duur
- In het kader van plaats- en tijdsonafhankelijk werken worden de nodige IT-werkmiddelen voorzien (laptop + GSM).
- Flexibel uurrooster volgens afspraken binnen de dienst.
- Mogelijkheid tot telewerk.
- Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden.
- Maaltijdcheques van € 7,5 per gewerkte dag.
- Een uitgebreid verlofstelsel (30 tot 35 dagen afhankelijk van je leeftijd).
- Pluspas (kortingspas).
- Een hospitalisatieverzekering.
- Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
- Mogelijkheid tot fietsleasing.
- Een fietsvergoeding.
- Een tweede pensioenpijler van 3%.
- Een fijne werkomgeving, bekroond met het certificaat 'Baanbrekende Werkgever '22' en een 'Employee Engagement Award '22' .
- Als collega #VANRSL krijg je een ruim aanbod aan activiteiten door en voor je collega's om elkaar en de organisatie beter te leren kennen, of in functie van eigen ontwikkeling op vlak van duurzaam leven, gezonde voeding, beweging en mentaal welzijn.
- Je wil als medewerker van de stad graag mensen centraal zetten. Je bent geëngageerd en betrouwbaar en je wil samen met je collega's elke dag beter doen dan de dag ervoor.
- Je hebt ervaring met het van A tot Z opzetten van preventieprojecten en activiteiten.
- In het individueel casewerk ben je in staat om de doelgroep emancipatorisch te benaderen.
- Je houdt van het werken met of spreken voor groepen.
- Je kan zowel zelfstandig werken als werken in teamverband.
- Je kan vlot communiceren en overtuigen zowel voor groepen als met individuen (hetzij tijdens vormingen, hetzij tijdens (officiële) overlegstructuren.
- Je bouwt vlot een netwerk op en houdt er van verbindend te werken.
- Je bent in staat om problemen te analyseren en een gepaste aanpak te formuleren.
- Je bent proactief en neemt actie daar waar geen antwoord kan geboden worden door de betrokken partners.
- Je hebt kennis van radicaliserings- en polariseringsprocessen en de voedingsbodems ervan.
- Je kent de basis softwarepakketten zoals Word, Powerpoint, Excel…
- Je bent in het bezit van een bachelordiploma of je hebt 2 jaar relevante ervaring.
- Lees meer in bijlage over de competenties die wij belangrijk vinden voor deze functie.
Ik ben Eveline Vanacker, diensthoofd Samenleven, een vrij jonge dienst die op vandaag bestaat uit 9 personen en het subteam van gemeenschapswachten.
Samen met mijn gezin, trek ik er graag op uit en zoeken we de rust van de natuur op (en dat hoeft niet altijd ver te zijn): quality time met de dochter, een stevige wandeling en buiten koken, daar kan ik van genieten en kom ik tot rust. Op de planning staat ook jaarlijks een muziekfestival met vrienden (Rock Werchter) en hier en daar nog een muziekoptreden tussendoor. Sport is ook mijn uitlaatklep bij drukke dagen.
Als leidinggevende hou ik er van om steeds over de grenzen van onze dienst te kijken en ga ik op zoek naar nieuwe samenwerkingen, linken tussen de verschillende thema’s die ons verhaal sterker maken. Ik hou van medewerkers die dit ook meenemen in hun projecten of activiteiten.
Gezien de grote zelfstandigheid in deze functie is een transparante communicatie naar de mensen met wie je samenwerkt belangrijk. Je slaagt er ook in om wat je zelf belangrijk vindt in evenwicht te brengen met de visie van de stad.
Preselectie:
- Op basis van de CV, motivatiebrief en preselectievraag kan een preselectie gehouden worden.
Mondelinge selectie met voor te bereiden opdracht:
- De weerhouden kandidaten na de preselectie worden uitgenodigd naar de mondelinge selectie op 13 en/of 15 mei 2024.
Assessment bij Vandelanotte HR Solutions (Brugge) op (datum nog te bepalen).
- Heb je recent (minder dan twee jaar geleden) een assessment afgelegd, laat ons dan zeker iets weten (jobs@roeselare.be). Onder strikte voorwaarden kunnen we een vrijstelling van assessment voorzien.
Uiterste inschrijvingsdatum: 5 mei 2024.
- Inhoudelijke info: Eveline Vanacker, eveline.vanacker@roeselare.be, 0485 35 02 16
- Info over selectieprocedure: Ruben Verstraete, jobs@roeselare.be, 051 26 23 25.
Competentieprofiel 